Ang kamakailang pagtaas ng sahod ng FromSoftware para sa mga bagong nagtapos ay lubos na naiiba sa malawakang tanggalan na nakakaapekto sa industriya ng pasugalan noong 2024. Tinutuklas ng artikulong ito ang desisyon ng FromSoftware at ang mas malawak na konteksto ng mga kasalukuyang hamon ng industriya.
Mula sa Counter-Move ngSoftware: Isang Makabuluhang Pagtaas ng Salary
FromSoftware Itinaas ang Panimulang Sahod ng 11.8%
Habang 2024 ay nakita ang maraming kumpanya ng video game na nag-anunsyo ng mga tanggalan, ang FromSoftware, ang developer sa likod ng mga kinikilalang titulo tulad ng Dark Souls at Elden Ring, ay tumahak ng ibang landas. Nagpatupad ang studio ng malaking 11.8% na pagtaas sa panimulang suweldo para sa mga bagong graduate hire, na tinataasan ang buwanang suweldo mula ¥260,000 hanggang ¥300,000, epektibo noong Abril 2025. Sa isang press release na may petsang Oktubre 4, 2024, binigyang-diin ng FromSoftware ang pangako nito sa isang matatag at kapakipakinabang kapaligiran sa trabaho na nakakatulong sa pagbuo ng laro.
Ang hakbang na ito ay tumutugon sa mga nakaraang pagpuna tungkol sa medyo mababang sahod kumpara sa iba pang mga Japanese studio, sa kabila ng tagumpay ng kumpanya sa buong mundo. Ang mga naunang ulat ay nagpahiwatig ng isang average na taunang suweldo na humigit-kumulang ¥3.41 milyon, isang figure na naramdaman ng ilang empleyado na hindi sapat upang mabayaran ang mataas na halaga ng pamumuhay ng Tokyo. Iniaayon ng pagsasaayos na ito ang kompensasyon ng FromSoftware nang mas malapit sa mga benchmark ng industriya, na sumasalamin sa mga katulad na pagtaas sa mga kumpanya tulad ng Capcom (isang 25% na pagtaas sa ¥300,000).
Isang Diverging Trend: Western Layoffs vs. Japanese Stability
Naranasan ng pandaigdigang industriya ng paglalaro ang magulong 2024, na may mga hindi pa naganap na tanggalan sa trabaho na nakakaapekto sa libu-libong empleyado sa mga pangunahing kumpanya gaya ng Microsoft, Sega of America, at Ubisoft, sa kabila ng rekord na kita. Mahigit 12,000 trabaho ang nawala sa buong mundo, na lumampas sa kabuuang 10,500 noong 2023. Bagama't madalas na binabanggit ng mga Western studio ang kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at mga pagsasanib bilang mga dahilan para sa mga pagbawas na ito, ang sektor ng paglalaro ng Japan ay higit na umiiwas sa trend na ito.
Ang matatag na tanawin ng trabaho sa Japan ay iniuugnay sa matibay na batas sa paggawa at kultura ng korporasyon. Hindi tulad ng "at-will employment" na laganap sa US, ang mga proteksyon ng manggagawa at paghihigpit ng Japan sa hindi patas na pagpapaalis ay nagdudulot ng malaking hadlang sa malawakang tanggalan.
Ang katatagan na ito ay higit na makikita sa mga pagtaas ng suweldo sa iba pang malalaking kumpanya ng Japan. Ang Sega (33% na pagtaas noong Pebrero 2023), Atlus (15%), at Koei Tecmo (23%) ay nagpatupad lahat ng makabuluhang pagtaas ng suweldo. Maging ang Nintendo, sa kabila ng mas mababang kita noong 2022, ay nakatuon sa 10% na pagtaas ng suweldo—maaaring bilang tugon sa pagtulak ni Punong Ministro Kishida para sa buong bansang paglago ng sahod upang labanan ang inflation.
Gayunpaman, nananatili ang mga hamon sa loob ng industriya ng Hapon. Ang mahabang oras ng trabaho at ang kahinaan ng mga kontraktwal na manggagawa ay patuloy na alalahanin.
Habang ang 2024 ay nasaksihan ang record-breaking na pandaigdigang tanggalan sa industriya ng video game, ang magkaibang diskarte ng Japan ay nag-aalok ng isang potensyal na modelo para sa pagpapagaan ng epekto ng pang-ekonomiyang pressure. Ang pangmatagalang sustainability ng divergence na ito ay nananatiling makikita.
