FromSoftware द्वारा नए स्नातकों के लिए हालिया वेतन वृद्धि 2024 में गेमिंग उद्योग को प्रभावित करने वाली व्यापक छंटनी के बिल्कुल विपरीत है। यह लेख FromSoftware के निर्णय और उद्योग की वर्तमान चुनौतियों के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।
सॉफ़्टवेयर के जवाबी कदम से: एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि
FromSoftware ने शुरुआती वेतन 11.8% बढ़ाया
जबकि 2024 में कई वीडियो गेम कंपनियों ने छंटनी की घोषणा की है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे प्रशंसित शीर्षकों के डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। स्टूडियो ने अप्रैल 2025 से प्रभावी, नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में 11.8% की पर्याप्त वृद्धि लागू की है, जिससे मासिक वेतन ¥260,000 से बढ़कर ¥300,000 हो गया है। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक स्थिर और पुरस्कृत करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया। खेल के विकास के लिए अनुकूल कार्य वातावरण।
यह कदम कंपनी की वैश्विक सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन को लेकर पिछली आलोचना को संबोधित करता है। पिछली रिपोर्टों में औसत वार्षिक वेतन लगभग ¥3.41 मिलियन का संकेत दिया गया था, यह आंकड़ा कुछ कर्मचारियों को टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त लगा। यह समायोजन उद्योग बेंचमार्क के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को अधिक निकटता से संरेखित करता है, जो कैपकॉम जैसी कंपनियों में समान वृद्धि को प्रतिबिंबित करता है (25% की वृद्धि ¥300,000 तक)।
एक विचलन प्रवृत्ति: पश्चिमी छंटनी बनाम जापानी स्थिरता
वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में उथल-पुथल का अनुभव किया, रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद, माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों में अभूतपूर्व छंटनी से हजारों कर्मचारी प्रभावित हुए। दुनिया भर में 12,000 से अधिक नौकरियाँ ख़त्म हो गईं, जो 2023 की कुल 10,500 से अधिक है। जबकि पश्चिमी स्टूडियो अक्सर इन कटौती के कारणों के रूप में आर्थिक अनिश्चितता और विलय का हवाला देते थे, जापानी गेमिंग क्षेत्र ने बड़े पैमाने पर इस प्रवृत्ति से परहेज किया।
जापान के मजबूत रोजगार परिदृश्य का श्रेय मजबूत श्रम कानूनों और कॉर्पोरेट संस्कृति को दिया जाता है। अमेरिका में प्रचलित "ऐट-इच्छा रोज़गार" के विपरीत, जापान की श्रमिक सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर प्रतिबंध बड़े पैमाने पर छंटनी में महत्वपूर्ण बाधाएँ पैदा करते हैं।
यह स्थिरता अन्य प्रमुख जापानी कंपनियों में वेतन वृद्धि में भी परिलक्षित होती है। सेगा (फरवरी 2023 में 33% वृद्धि), एटलस (15%), और कोइ टेकमो (23%) सभी ने महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि लागू की। यहां तक कि निनटेंडो ने भी, 2022 में कम मुनाफे के बावजूद, 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्ध किया - संभवतः मुद्रास्फीति से निपटने के लिए राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के लिए प्रधान मंत्री किशिदा के दबाव के जवाब में।
हालाँकि, जापानी उद्योग के भीतर चुनौतियाँ बनी हुई हैं। लंबे समय तक काम करने के घंटे और ठेका श्रमिकों की असुरक्षा निरंतर चिंताएं हैं।
जबकि 2024 में वीडियो गेम उद्योग में रिकॉर्ड तोड़ वैश्विक छंटनी देखी गई, जापान का विपरीत दृष्टिकोण आर्थिक दबावों के प्रभाव को कम करने के लिए एक संभावित मॉडल पेश करता है। इस विचलन की दीर्घकालिक स्थिरता देखी जानी बाकी है।
