La récente augmentation de salaire de FromSoftware pour les nouveaux diplômés contraste fortement avec les licenciements généralisés affectant l'industrie du jeu en 2024. Cet article explore la décision de FromSoftware et le contexte plus large des défis actuels de l'industrie.
Le contre-mouvement de FromSoftware : une augmentation de salaire significative
FromSoftware augmente son salaire de départ de 11,8 %
Alors que 2024 a vu de nombreuses sociétés de jeux vidéo annoncer des licenciements, FromSoftware, le développeur derrière des titres acclamés comme Dark Souls et Elden Ring, a emprunté une voie différente. Le studio a mis en œuvre une augmentation substantielle de 11,8 % des salaires de départ des nouveaux diplômés embauchés, augmentant le salaire mensuel de 260 000 ¥ à 300 000 ¥, à compter d'avril 2025. Dans un communiqué de presse daté du 4 octobre 2024, FromSoftware a souligné son engagement en faveur d'un environnement stable et enrichissant. environnement de travail propice au développement de jeux.
Cette décision répond aux critiques passées concernant les salaires relativement bas par rapport aux autres studios japonais, malgré le succès mondial de l'entreprise. Des rapports précédents indiquaient un salaire annuel moyen d'environ 3,41 millions de yens, un chiffre que certains employés estimaient insuffisant pour couvrir le coût de la vie élevé à Tokyo. Cet ajustement aligne plus étroitement la rémunération de FromSoftware sur les références du secteur, reflétant des augmentations similaires dans des entreprises comme Capcom (une augmentation de 25 % à 300 000 ¥).
Une tendance divergente : les licenciements occidentaux contre la stabilité japonaise
L'industrie mondiale du jeu a connu une année 2024 mouvementée, avec des licenciements sans précédent affectant des milliers d'employés de grandes entreprises telles que Microsoft, Sega of America et Ubisoft, malgré des bénéfices records. Plus de 12 000 emplois ont été perdus dans le monde, dépassant le total de 10 500 enregistré en 2023. Alors que les studios occidentaux ont souvent cité l'incertitude économique et les fusions comme raisons de ces réductions, le secteur japonais du jeu a largement évité cette tendance.
Le solide paysage de l'emploi au Japon est attribué à des lois du travail et à une culture d'entreprise solides. Contrairement à « l'emploi à volonté » qui prévaut aux États-Unis, les protections des travailleurs et les restrictions en matière de licenciement abusif au Japon créent des obstacles importants aux licenciements massifs.
Cette stabilité se reflète également dans les augmentations de salaire dans d'autres grandes entreprises japonaises. Sega (augmentation de 33 % en février 2023), Atlus (15 %) et Koei Tecmo (23 %) ont tous mis en œuvre des augmentations de salaire significatives. Même Nintendo, malgré une baisse des bénéfices en 2022, s'est engagé à augmenter les salaires de 10 %, peut-être en réponse aux pressions du Premier ministre Kishida en faveur d'une augmentation des salaires à l'échelle nationale pour lutter contre l'inflation.
Cependant, des défis demeurent au sein de l’industrie japonaise. Les longues heures de travail et la vulnérabilité des travailleurs contractuels sont des préoccupations constantes.
Alors que l'année 2024 a été marquée par des licenciements record dans le monde dans l'industrie du jeu vidéo, l'approche contrastée du Japon offre un modèle potentiel pour atténuer l'impact des pressions économiques. La durabilité à long terme de cette divergence reste à voir.
