프롬소프트웨어의 반격: 대폭적인 급여 인상
2024년에는 수많은 비디오 게임 회사들이 정리해고를 발표했지만,
다크 소울
,엘든 링 등 호평을 받은 타이틀을 개발한 프롬소프트웨어는 다른 길을 택했습니다. 스튜디오는 2025년 4월부터 신규 졸업생 채용에 대한 초봉을 11.8% 대폭 인상하여 월 급여를 260,000엔에서 300,000엔으로 인상했습니다. 2024년 10월 4일자 보도 자료에서 FromSoftware는 안정적이고 보람 있는 회사에 대한 약속을 강조했습니다. 게임 개발에 도움이 되는 작업 환경입니다. 이번 조치는 회사의 글로벌 성공에도 불구하고 다른 일본 스튜디오에 비해 상대적으로 낮은 임금에 대한 과거 비판을 해소합니다. 이전 보고서에 따르면 평균 연봉은 약 341만엔으로 일부 직원들은 도쿄의 높은 생활비를 충당하기에는 부족하다고 느꼈습니다. 이번 조정은 FromSoftware의 보상을 업계 벤치마크에 더 가깝게 조정하여 Capcom과 같은 회사의 유사한 인상을 반영합니다(25% 증가하여 300,000엔으로 증가).
다양한 추세: 서양의 해고와 일본의 안정
글로벌 게임 산업은 기록적인 수익에도 불구하고 Microsoft, Sega of America, Ubisoft 등 주요 기업에서 수천 명의 직원에게 전례 없는 해고가 영향을 미치는 등 격동의 2024년을 경험했습니다. 전 세계적으로 12,000개 이상의 일자리가 사라졌으며, 이는 2023년 총 일자리 수 10,500개를 초과합니다. 서구 스튜디오에서는 경제적 불확실성과 합병을 이러한 삭감 이유로 자주 언급하는 반면, 일본 게임 부문은 이러한 추세를 대체로 피했습니다.
일본의 견고한 고용 환경은 강력한 노동법과 기업 문화에 기인합니다. 미국에 만연한 '임의고용'과 달리 일본의 근로자 보호와 부당해고 제한은 대량해고에 큰 장벽이 되고 있다.
이러한 안정성은 일본의 다른 주요 기업의 급여 인상에도 반영됩니다. Sega(2023년 2월 33% 인상), Atlus(15%), Koei Tecmo(23%)는 모두 상당한 급여 인상을 단행했습니다. Nintendo조차도 2022년 수익 감소에도 불구하고 급여를 10% 인상하기로 약속했습니다. 이는 아마도 인플레이션에 맞서기 위해 전국적인 임금 인상을 추진하는 기시다 총리의 추진에 대응한 것일 수 있습니다.
그러나 일본 업계에는 여전히 과제가 남아 있습니다. 장시간 근무와 계약직 근로자의 취약성은 지속적인 우려 사항입니다.
2024년에는 비디오 게임 산업에서 기록적인 전 세계 정리해고가 발생한 반면, 일본의 대조적인 접근 방식은 경제적 압박의 영향을 완화할 수 있는 잠재적인 모델을 제공합니다. 이러한 차이의 장기적인 지속 가능성은 아직 밝혀지지 않았습니다.
