2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスで重要な企業の利益が取り消され、迅速かつ予期せぬ組合化の取り組みが促されました。新しい所有者であるMicrosoftが実施したこの行動は、従業員の活動主義の波に誤って点火しました。
IGNは、ストックホルムに拠点を置くモバイルゲーム開発者であるKingの100人以上の従業員が、2024年の秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したことを学びました。このグループはその後公式に認められており、現在、団体交渉協定（CBA）を確立するために経営陣と交渉しています。この契約は、労働条件、ポリシー、および利益を定義します。
スウェーデンの組合は、米国のカウンターパートとは大きく異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組合化ステータスに関係なく組合に参加できます。これは、ユニオンのデータによると、スウェーデンの高度な組合員率（約70％）とその組合統合法の法的枠組みに貢献しています。組合は業界全体の基準を交渉しますが、キングストックホルムのように会社固有のユニオンクラブを設立すると、CBAを介して追加の利益を交渉することができます。このCBAは、職場固有の保護を提供し、組合代表に会社の意思決定における声を与えます。これは、Paradox InteractiveおよびAvalanche Studiosでも観察されます。
触媒：重要な利益の喪失
キングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前の組合活動は最小限であると説明しました。ただし、高く評価された従業員の福利厚生（従業員とその家族のための民間医師）の削除は、状況を劇的に変えました。 Covid-19パンデミック中に導入されたこの利点は、医師のアクセシビリティと共感的アプローチのために非常に人気がありました。
この利益の突然のキャンセルは、わずか1週間の通知で、広範囲にわたる不満を引き起こしました。従業員には民間の健康保険が提供されましたが、以前の取り決めの個人的なタッチがありませんでした。これは広範な議論を引き起こし、CBAなしで従業員の交渉力の欠如を強調しました。
その後の組合の関心の急増は、2024年10月にキングストックホルムユニオンクラブの設立につながりました。マイクロソフトは組合化に関する中立的な姿勢に公にコミットしていますが、同社はIGNのコメントの要求にまだ対応していません。
従業員の権利と影響力を確保する
新たに結成された組合は、CBAを保護して既存の利益を保護し、給与の透明性、再編成やレイオフに対する保護、コミュニケーションの改善などの問題に対処することを目的としています。組合はまた、企業の決定における従業員の入力の重要性を強調しています。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、職場のポリシーを形成する際の従業員の知識の価値を強調しています。彼はまた、従業員、特に移民労働者を彼らの権利について教育する上での組合の役割にも注目しています。
Falckと彼女の同僚にとって、組合の形成は、最初は否定的な変化に対する対応でしたが、最終的には職場の文化と利益の肯定的な側面を維持することです。組合化の取り組みは、企業内の従業員の影響力と保護の向上への移行を表しています。
