2024年初，在Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室取消了一個重要的公司福利，促使迅速而意外的工會努力。新所有者微軟（Microsoft）採取的行動無意中點燃了一波員工行動主義。
IGN了解到，在2024年秋天，位於斯德哥爾摩的手機開發商King的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會組成了一個聯合俱樂部。此後，該集團已正式認可，目前正在與管理層進行談判以建立集體交易協議（CBA）（CBA）。本協議將定義他們的工作條件，政策和福利。
瑞典工會與美國同行有很大差異。瑞典工人可以加入工會，無論其公司的工會狀況如何。這有助於瑞典的高工會會員率（根據Unionen數據，約70％）及其親工會法律框架。工會在整個行業的標准上談判，但在斯德哥爾摩國王（King Stockholm）和斯德哥爾摩（King Stockholm）中形成一個特定於公司的工會俱樂部，允許通過CBA談判額外的福利。該CBA提供了特定於工作場所的保護，並使工會代表在公司決策中發表了聲音 - 在Paradox Interactive和Avalanche Studios中也觀察到了這一趨勢。
催化劑：失去關鍵好處
國王國王工程經理，斯德哥爾摩聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，2024年以前的工會活動很少。但是，取消了高度有價值的員工福利 - 員工及其家人的私人醫生 - 極大地改變了情況。由於醫生的可及性和善解人意的方法，在Covid-19大流行期間引入的這種好處非常受歡迎。
僅一周的通知就突然取消了這一收益，這引起了普遍的不滿。在為員工提供私人健康保險時，它缺乏以前安排的個人風格。這引發了廣泛的討論，強調了沒有CBA的員工談判能力的缺乏。
隨後的工會利息激增導致2024年10月的斯德哥爾摩聯合俱樂部成立。儘管微軟已公開承諾對工會的中立立場，但該公司尚未回應IGN的置評請求。
確保員工權利和影響力
新成立的工會旨在確保CBA保護現有的福利並解決諸如工資透明度，防止重組和裁員以及改善溝通等問題。工會還強調了員工意見在公司決策中的重要性。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了員工知識在塑造工作場所政策中的價值。他還指出，工會在教育員工，特別是移民工人的權利方面的作用。
對於Falck和她的同事來說，工會的形成最初是對負面變化的回應，但最終是在維護其工作場所文化和利益的積極方面。工會化工作代表了向公司內部更大的員工影響力和保護的轉變。
