২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য সংস্থার সুবিধাটি প্রত্যাহার করা হয়েছিল, যা দ্রুত এবং অপ্রত্যাশিত ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে অনুরোধ করে। নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট কর্তৃক গৃহীত এই ক্রিয়াটি অজান্তেই কর্মচারী সক্রিয়তার একটি তরঙ্গ জ্বলজ্বল করেছিল।
আইজিএন শিখেছে যে স্টকহোম ভিত্তিক একটি মোবাইল গেম ডেভেলপার কিং -এ শতাধিক কর্মচারী, ২০২৪ সালের শুরুর দিকে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই চুক্তিটি তাদের কাজের শর্ত, নীতি এবং সুবিধাগুলি সংজ্ঞায়িত করবে।
সুইডিশ ইউনিয়নগুলি তাদের মার্কিন সহযোগীদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। সুইডিশ শ্রমিকরা তাদের সংস্থার ইউনিয়নকরণের অবস্থা নির্বিশেষে একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে। এটি সুইডেনের উচ্চ ইউনিয়নের সদস্যপদ হার (প্রায় 70%, ইউনিয়ন তথ্য অনুসারে) এবং এর ইউনিয়নপন্থী আইনী কাঠামোকে অবদান রাখে। ইউনিয়নগুলি শিল্প-বিস্তৃত মানদণ্ডগুলি নিয়ে আলোচনা করে, তবে কিং স্টকহোমের মতো একটি সংস্থা-নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করা সিবিএর মাধ্যমে অতিরিক্ত সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনার অনুমতি দেয়। এই সিবিএ কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুরক্ষা সরবরাহ করে এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের কোম্পানির সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস দেয়-প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওতেও একটি প্রবণতা পর্যবেক্ষণ করা হয়।
অনুঘটক: একটি মূল সুবিধা হ্রাস
কিংয়ের ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোম ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ড সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে -2024-এর প্রাক -24, ইউনিয়ন কার্যক্রম ন্যূনতম ছিল। তবে, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী ডাক্তার - একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ নাটকীয়ভাবে পরিস্থিতিটি পরিবর্তন করেছে। কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রবর্তিত এই সুবিধাটি ডাক্তারের অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং সহানুভূতিশীল পদ্ধতির কারণে প্রচুর জনপ্রিয় ছিল।
কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে এই সুবিধাটি হঠাৎ বাতিলকরণ ব্যাপক অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করেছিল। কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হলেও এর আগের ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শের অভাব ছিল। এটি সিবিএ ছাড়াই কর্মচারী দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল।
ইউনিয়নের স্বার্থের পরবর্তী উত্সাহের ফলে ২০২৪ সালের অক্টোবরে কিং স্টকহোম ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের দিকে পরিচালিত করে। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নীকরণের বিষয়ে প্রকাশ্যে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও সংস্থাটি এখনও আইজিএন -এর মন্তব্যের অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানায়নি।
কর্মচারী অধিকার এবং প্রভাব সুরক্ষিত
নবগঠিত ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং উন্নত যোগাযোগের মতো সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। ইউনিয়ন কোম্পানির সিদ্ধান্তে কর্মচারী ইনপুটটির গুরুত্বের উপরও জোর দেয়। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের নীতি গঠনে কর্মচারীদের জ্ঞানের মূল্য তুলে ধরেছেন। তিনি কর্মচারীদের, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার ক্ষেত্রে ইউনিয়নের ভূমিকাও নোট করেছেন।
ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠন, যদিও প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, শেষ পর্যন্ত তাদের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করার বিষয়ে। ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা কোম্পানির মধ্যে বৃহত্তর কর্মচারী প্রভাব এবং সুরক্ষার দিকে পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে।
