Begin 2024 werd een aanzienlijk bedrijfsvoordeel ingetrokken bij het kantoor van Activision Blizzard, wat een snelle en onverwachte vakbondsinspanning aanspoorde. Deze actie, ondernomen door Microsoft, de nieuwe eigenaar, ontstak onbedoeld een golf van werknemersactivisme.
IGN heeft geleerd dat meer dan honderd werknemers bij King, een mobiele game -ontwikkelaar in Stockholm, een vakbondsclub vormden met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, in de herfst van 2024. Deze groep is sindsdien officieel erkend en onderhandelt momenteel met management om een collectieve arbeidsovereenkomst op te zetten (CBA). Deze overeenkomst zal hun arbeidsvoorwaarden, beleid en voordelen definiëren.
Zweedse vakbonden verschillen aanzienlijk van hun Amerikaanse tegenhangers. Zweedse werknemers kunnen lid worden van een vakbond, ongeacht de vakbondsstatus van hun bedrijf. Dit draagt bij aan het hoge lidmaatschapspercentage van Zweden (volgens Unionen Data) (ongeveer 70%van de Unie) en het juridische kader van de pro-Union. Vakbonden onderhandelen over industriële normen, maar het vormen van een bedrijfsspecifieke Union Club, zoals bij King Stockholm, maakt het onderhandelen over extra voordelen via een MKBA. Deze MKBA biedt werkplekspecifieke bescherming en geeft vakbondsvertegenwoordigers een stem in bedrijfsbeslissingen-een trend die ook wordt waargenomen bij Paradox Interactive en Avalanche Studios.
De katalysator: verlies van een belangrijk voordeel
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van het King Stockholm Unionen Chapter, legde uit dat de activiteit van vóór 2024 minimaal was. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - veranderde echter de situatie drastisch. Dit voordeel, geïntroduceerd tijdens de Covid-19-pandemie, was enorm populair vanwege de toegankelijkheid en empathische benadering van de arts.
De abrupte annulering van dit voordeel, met slechts een week opmerking, veroorzaakte wijdverbreide onvrede. Terwijl werknemers een particuliere ziektekostenverzekering kregen, ontbrak het aan het persoonlijke aanraking van de vorige regeling. Dit leidde tot een wijdverbreide discussie en benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA.
De daaropvolgende toename van de rente van de Unie leidde tot de vorming van de King Stockholm Union Club in oktober 2024. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd tot een neutraal standpunt over vakbond, heeft het bedrijf nog niet gereageerd op het verzoek om commentaar van IGN.
Het veiligstellen van de rechten en invloed van werknemers
De nieuw gevormde vakbond wil een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en problemen zoals salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie aan te pakken. De vakbond benadrukt ook het belang van input van werknemers in bedrijfsbeslissingen. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukt de waarde van medewerkerskennis bij het vormgeven van het werkplekbeleid. Hij merkt ook op de rol van de vakbond bij het opleiden van werknemers, met name immigranten, over hun rechten.
Voor Falck en haar collega's gaat de vorming van de Unie, hoewel aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, uiteindelijk over het behoud van de positieve aspecten van hun werkplekcultuur en -uitkering. De vakbondsinspanning betekent een verschuiving naar grotere invloed en bescherming van werknemers binnen het bedrijf.
