A principios de 2024, se rescindió un beneficio de compañía importante en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo, lo que provocó un esfuerzo de sindicalización rápido e inesperado. Esta acción, realizada por Microsoft, el nuevo propietario, inadvertidamente encendió una ola de activismo de los empleados.
IGN se enteró de que más de cien empleados de King, un desarrollador de juegos móviles con sede en Estocolmo, formó un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, en el otoño de 2024. Desde entonces, este grupo ha sido reconocido oficialmente y actualmente está negociando con la gerencia para establecer un acuerdo de negociación colectiva (CBA). Este acuerdo definirá sus condiciones de trabajo, políticas y beneficios.
Los sindicatos suecos difieren significativamente de sus homólogos estadounidenses. Los trabajadores suecos pueden unirse a un sindicato independientemente del estado de sindicalización de su empresa. Esto contribuye a la alta tasa de membresía sindical de Suecia (aproximadamente el 70%, según los datos de Unionen) y su marco legal pro-sindical. Los sindicatos negocian los estándares de toda la industria, pero la formación de un club sindical específico de la empresa, como en King Estocolmo, permite negociar beneficios adicionales a través de un CBA. Este CBA ofrece protecciones específicas del lugar de trabajo y ofrece a los representantes sindicales una voz en las decisiones de la empresa, una tendencia también observada en Paradox Interactive y Avalanche Studios.
El catalizador: pérdida de un beneficio clave
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del Capítulo King Stockholm Unionen, explicó que antes de 2014, la actividad sindical fue mínima. Sin embargo, la eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico privado para los empleados y sus familias, cambió drásticamente la situación. Este beneficio, introducido durante la pandemia Covid-19, fue inmensamente popular debido a la accesibilidad y el enfoque empático del médico.
La cancelación abrupta de este beneficio, con solo un aviso de una semana, causó un descontento generalizado. Si bien a los empleados se les ofreció un seguro de salud privado, carecía del toque personal del acuerdo anterior. Esta discusión generalizada generó, destacando la falta de poder de negociación de empleados sin un CBA.
El posterior aumento en el interés sindical condujo a la formación del King Stockholm Union Club en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, la compañía aún no ha respondido a la solicitud de comentarios de IGN.
Asegurar los derechos e influencia de los empleados
El sindicato recién formado tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar problemas, como la transparencia salarial, la protección contra las reorganizaciones y los despidos, y una mejor comunicación. El sindicato también enfatiza la importancia del aporte de los empleados en las decisiones de la empresa. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, destaca el valor del conocimiento de los empleados en la configuración de las políticas laborales. También señala el papel del sindicato en la educación de los empleados, particularmente los trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos.
Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato, aunque inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se trata en última instancia de preservar los aspectos positivos de su cultura y beneficios en el lugar de trabajo. El esfuerzo de sindicalización representa un cambio hacia una mayor influencia y protección de los empleados dentro de la empresa.
