2024 की शुरुआत में, एक महत्वपूर्ण कंपनी लाभ को एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में रद्द कर दिया गया था, जो एक तेज और अप्रत्याशित संघीकरण प्रयास को प्रेरित करता है। Microsoft द्वारा किए गए इस कार्रवाई, नए मालिक, अनजाने में कर्मचारी सक्रियता की एक लहर को प्रज्वलित करते हैं।
IGN ने सीखा है कि स्टॉकहोम में स्थित एक मोबाइल गेम डेवलपर किंग में सौ से अधिक कर्मचारियों ने 2024 के पतन में, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को तब से आधिकारिक तौर पर मान्यता दी गई है और वर्तमान में एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) की स्थापना के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत कर रहा है। यह समझौता उनकी कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों और लाभों को परिभाषित करेगा।
स्वीडिश यूनियनें उनके अमेरिकी समकक्षों से काफी भिन्न होती हैं। स्वीडिश कार्यकर्ता अपनी कंपनी के संघीकरण की स्थिति की परवाह किए बिना एक संघ में शामिल हो सकते हैं। यह स्वीडन की उच्च संघ सदस्यता दर (लगभग 70%, यूनियनन डेटा के अनुसार) और इसके समर्थक संघ के कानूनी ढांचे में योगदान देता है। यूनियनों ने उद्योग-व्यापी मानकों पर बातचीत की, लेकिन किंग स्टॉकहोम में एक कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब का गठन, एक सीबीए के माध्यम से अतिरिक्त लाभ पर बातचीत करने की अनुमति देता है। यह CBA कार्यस्थल-विशिष्ट सुरक्षा प्रदान करता है और संघ के प्रतिनिधियों को कंपनी के फैसलों में एक आवाज देता है-एक प्रवृत्ति भी विरोधाभास इंटरैक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखी गई।
उत्प्रेरक: एक प्रमुख लाभ का नुकसान
किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि 201024 के पूर्व, संघ की गतिविधि न्यूनतम थी। हालांकि, एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को हटाने - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी डॉक्टर - नाटकीय रूप से स्थिति को बदल दिया। COVID-19 महामारी के दौरान पेश किया गया यह लाभ डॉक्टर की पहुंच और सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण के कारण बेहद लोकप्रिय था।
केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ इस लाभ को अचानक रद्द करना, व्यापक असंतोष का कारण बना। जबकि कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था के व्यक्तिगत स्पर्श का अभाव था। इसने व्यापक चर्चा की, एक CBA के बिना कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया।
यूनियन इंटरेस्ट में बाद की उछाल ने अक्टूबर 2024 में किंग स्टॉकहोम यूनियन क्लब के गठन का नेतृत्व किया। जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, कंपनी ने अभी तक IGN के टिप्पणी के लिए अनुरोध का जवाब नहीं दिया है।
कर्मचारी अधिकारों और प्रभाव को सुरक्षित करना
नवगठित संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा करने और वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और बेहतर संचार जैसे मुद्दों को संबोधित करने के लिए एक सीबीए को सुरक्षित करना है। संघ कंपनी के फैसलों में कर्मचारी इनपुट के महत्व पर भी जोर देता है। एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक, कार्यस्थल की नीतियों को आकार देने में कर्मचारी ज्ञान के मूल्य पर प्रकाश डालता है। उन्होंने अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों को शिक्षित करने में संघ की भूमिका को भी नोट किया।
फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, जबकि शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन की प्रतिक्रिया, अंततः उनके कार्यस्थल संस्कृति और लाभों के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के बारे में है। संघीकरण प्रयास कंपनी के भीतर अधिक से अधिक कर्मचारी प्रभाव और सुरक्षा की ओर एक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है।
