Anfang 2024 wurde im Stockholm -Büro von Activision Blizzard ein bedeutendes Unternehmensvorteil aufgehoben, was zu einem schnellen und unerwarteten Gewerkschaftsbemühungen führte. Diese Aktion, die von Microsoft, dem neuen Eigentümer, unternommen wurde, zündete versehentlich eine Welle des Mitarbeiteraktivismus aus.
IGN hat erfahren, dass über hundert Mitarbeiter von King, einem in Stockholm ansässigen Entwickler von Handy -Spielen, im Herbst 2024 einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgefühl, Schwedens größter Gewerkschaft, gebildet hat. Diese Gruppe wurde seitdem offiziell anerkannt und verhandelt derzeit mit dem Management, um eine gemeinsame Verhandlungsvereinbarung zu schließen (CBA). Diese Vereinbarung definiert ihre Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Vorteile.
Die schwedischen Gewerkschaften unterscheiden sich erheblich von ihren US -amerikanischen Kollegen. Schwedische Arbeiter können sich einer Gewerkschaft unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens anschließen. Dies trägt zur hohen Gewerkschaftsmitgliedschaftsrate der schwedischen Gewerkschaft (laut Gewerkschaftsdaten) und seinem gesetzlichen Rahmen der Gewerkschaft bei. Die Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards, aber die Bildung eines unternehmensspezifischen Gewerkschaftsclubs wie bei King Stockholm ermöglicht die Aushandlung zusätzlicher Vorteile über eine CBA. Diese CBA bietet am Arbeitsplatzspezifische Schutz und bietet Gewerkschaftsvertretern eine Stimme bei Unternehmensentscheidungen-ein Trend, der auch in Paradox Interactive and Avalanche Studios beobachtet wird.
Der Katalysator: Verlust eines Schlüsselvorteils
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und Vorstandsmitglied des Kapitels King Stockholm Gewerkschaft, erklärte, dass die Aktivität der Gewerkschaft vor dem 2024 minimal sei. Die Entfernung eines hoch geschätzten Mitarbeiterleistungen - eines privaten Arztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - veränderte jedoch die Situation drastisch. Dieser Vorteil, der während der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde, war aufgrund der Zugänglichkeit und des einfühlsamen Ansatzes des Arztes sehr beliebt.
Die abrupte Stornierung dieses Vorteils mit einer Kündigungsbekanntheit von nur einer Woche verursachte weit verbreitete Unzufriedenheit. Während den Mitarbeitern eine private Krankenversicherung angeboten wurde, fehlte dies die persönliche Berührung der vorherigen Vereinbarung. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion aus und zeigte den Mangel an Arbeitnehmerverhandlungsmacht ohne CBA.
Der anschließende Anstieg des Gewerkschaftszines führte zur Bildung des King Stockholm Union Club im Oktober 2024. Während Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung zur Gewerkschaftsbildung verpflichtet ist, hat das Unternehmen noch nicht auf die Anfrage von IGN nach Stellungnahme geantwortet.
Sicherung der Rechte und Einfluss der Mitarbeiter und Einfluss
Die neu gegründete Gewerkschaft zielt darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und Probleme wie Gehaltentransparenz, Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen und verbesserte Kommunikation zu behandeln. Die Gewerkschaft betont auch die Bedeutung des Mitarbeitereinsatzes für Unternehmensentscheidungen. Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, hebt den Wert des Arbeitnehmerwissens bei der Gestaltung der Arbeitsplatzrichtlinien hervor. Er stellt auch die Rolle der Gewerkschaft bei der Erziehung von Mitarbeitern, insbesondere Mitarbeitern von Migrationshinten, über ihre Rechte.
Für Falck und ihre Kollegen geht es in der Bildung der Gewerkschaft, obwohl es zunächst eine Reaktion auf eine negative Veränderung ist, letztendlich die positiven Aspekte ihrer Arbeitsplatzkultur und -vorteile. Der Gewerkschaftsaufwand ist eine Verschiebung in Richtung eines größeren Einflusses und Schutzes des Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens.
