Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang benepisyo ng kumpanya ang nailigtas sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na nag -uudyok ng isang mabilis at hindi inaasahang pagsisikap ng unyon. Ang pagkilos na ito, na isinagawa ng Microsoft, ang bagong may -ari, ay hindi sinasadyang hindi pinapansin ang isang alon ng aktibismo ng empleyado.
Nalaman ng IGN na higit sa isang daang mga empleyado sa King, isang developer ng mobile game na nakabase sa Stockholm, ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, sa taglagas ng 2024. Ang pangkat na ito ay mula nang opisyal na kinikilala at kasalukuyang nakikipag -usap sa pamamahala upang magtatag ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA). Ang Kasunduang ito ay tukuyin ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Ang mga unyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa kanilang mga katapat na US. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa isang unyon anuman ang katayuan ng unyon ng kanilang kumpanya. Nag-aambag ito sa rate ng pagiging kasapi ng Mataas na Union ng Sweden (humigit-kumulang na 70%, ayon sa data ng Unionen) at ang pro-unyon na ligal na balangkas. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga pamantayan sa buong industriya, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya, tulad ng sa King Stockholm, ay nagbibigay-daan sa pag-negosasyon ng mga karagdagang benepisyo sa pamamagitan ng isang CBA. Ang CBA na ito ay nagbibigay ng mga proteksyon na partikular sa lugar ng trabaho at nagbibigay ng mga kinatawan ng unyon ng isang boses sa mga desisyon ng kumpanya-isang kalakaran din na sinusunod sa Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Ang katalista: Pagkawala ng isang pangunahing benepisyo
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng King Stockholm Unionen Chapter, ay ipinaliwanag na ang pre-2024, ang aktibidad ng unyon ay minimal. Gayunpaman, ang pag -alis ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya - kapansin -pansing nagbago ang sitwasyon. Ang benepisyo na ito, na ipinakilala sa panahon ng covid-19 na pandemya, ay napakapopular dahil sa pag-access ng doktor at madaling kapansin-pansin na diskarte.
Ang biglaang pagkansela ng benepisyo na ito, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nagdulot ng malawak na kawalang -kasiyahan. Habang ang mga empleyado ay inaalok ng pribadong seguro sa kalusugan, kulang ito sa personal na ugnay ng nakaraang pag -aayos. Ito ay nag -spark ng malawak na talakayan, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ng empleyado nang walang isang CBA.
Ang kasunod na pag -akyat sa interes ng unyon ay humantong sa pagbuo ng King Stockholm Union Club noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay ipinangako sa publiko sa isang neutral na tindig sa unyonization, ang kumpanya ay hindi pa tumugon sa kahilingan ng IGN para sa komento.
Pag -secure ng mga karapatan at impluwensya ng empleyado
Ang bagong nabuo na unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at tugunan ang mga isyu tulad ng transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pinahusay na komunikasyon. Binibigyang diin din ng unyon ang kahalagahan ng pag -input ng empleyado sa mga desisyon ng kumpanya. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay nagtatampok ng halaga ng kaalaman sa empleyado sa paghubog ng mga patakaran sa lugar ng trabaho. Nabanggit din niya ang papel ng unyon sa pagtuturo ng mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan.
Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, habang sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay sa huli ay tungkol sa pagpapanatili ng mga positibong aspeto ng kanilang kultura at benepisyo sa lugar ng trabaho. Ang pagsisikap ng unyon ay kumakatawan sa isang paglipat patungo sa mas malaking impluwensya at proteksyon ng empleyado sa loob ng kumpanya.
