Au début de 2024, un avantage important de l'entreprise a été annulé au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, ce qui a provoqué un effort de syndicalisation rapide et inattendu. Cette action, entrepris par Microsoft, le nouveau propriétaire, a déclenché par inadvertance une vague d'activisme des employés.
IGN a appris que plus d'une centaine d'employés de King, un développeur de jeux mobiles basé à Stockholm, ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne 2024. Ce groupe a depuis été officiellement reconnu et négocie actuellement avec la direction pour établir un accord collectif (CBA). Cet accord définira leurs conditions de travail, leurs politiques et leurs avantages.
Les syndicats suédois diffèrent considérablement de leurs homologues américains. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre un syndicat, quel que soit le statut de syndicalisation de leur entreprise. Cela contribue au taux d'adhésion à l'Union élevé de Suède (environ 70%, selon les données Unionen) et son cadre juridique pro-syndical. Les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie, mais la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise, comme chez King Stockholm, permet de négocier des avantages supplémentaires via une CBA. Cette CBA fournit des protections spécifiques au travail et donne aux représentants syndicaux une voix dans les décisions de l'entreprise - une tendance également observée dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.
Le catalyseur: perte d'un avantage clé
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de la section King Stockholm Union, a expliqué que l'activité syndicale d'avant 2024 était minime. Cependant, la suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a radicalement changé la situation. Cet avantage, introduit pendant la pandémie Covid-19, était extrêmement populaire en raison de l'accessibilité du médecin et de l'approche empathique.
L'annulation brusque de cet avantage, avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé. Alors que les employés se sont vu offrir une assurance maladie privée, il n'avait pas la touche personnelle de l'accord précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée, mettant en évidence le manque de pouvoir de négociation des employés sans CBA.
L'augmentation subséquente des intérêts syndicaux a conduit à la formation du King Stockholm Union Club en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement à une position neutre sur la syndicalisation, la société n'a pas encore répondu à la demande de commentaires de l'IGN.
Assurer les droits et l'influence des employés
L'union nouvellement formée vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et résoudre les problèmes tels que la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements, et une meilleure communication. Le syndicat souligne également l'importance de la contribution des employés dans les décisions de l'entreprise. Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, met en évidence la valeur des connaissances des employés dans l'élaboration des politiques en milieu de travail. Il note également le rôle du syndicat dans l'éducation des employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits.
Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, alors que, initialement, une réponse à un changement négatif, consiste finalement à préserver les aspects positifs de leur culture et des avantages en milieu de travail. L'effort de syndicalisation représente une évolution vers une plus grande influence et protection des employés au sein de l'entreprise.
