2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 상당한 회사의 혜택이 철회되어 신속하고 예기치 않은 노동 조합 노력을 촉구했습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft가 수행 한이 조치는 실수로 직원 행동주의의 물결을 불 태웠다.
IGN은 스톡홀름에 본사를 둔 모바일 게임 개발자 인 King의 100 명 이상의 직원이 2024 년 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 결성했다는 것을 알게되었습니다.이 그룹은 공식적으로 인정되었으며 현재 CBA (Collective Bragagaining Agrence)를 설립하기 위해 경영진과 협상하고 있습니다. 본 계약은 근로 조건, 정책 및 혜택을 정의합니다.
스웨덴 노조는 미국의 상대방과 크게 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사의 노동 조합 상태에 관계없이 노동 조합에 가입 할 수 있습니다. 이는 스웨덴의 높은 노조 회원율 (Unionen 데이터에 따라 약 70%)과 유합 법률 프레임 워크에 기여합니다. 노동 조합은 산업 전반의 표준을 협상하지만 스톡홀름 왕과 마찬가지로 회사 별 유니온 클럽을 구성하면 CBA를 통해 추가 혜택을 협상 할 수 있습니다. 이 CBA는 작업장 별 보호를 제공하고 노조 대표에게 회사 결정에 대한 목소리를 제공합니다.
촉매 : 주요 이익의 상실
King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전의 노조 활동이 최소화되었다고 설명했습니다. 그러나 직원과 그 가족을위한 개인 의사 인 고급 직원 혜택을 제거하면 상황이 크게 바뀌 었습니다. Covid-19 Pandemic에서 소개 된이 혜택은 의사의 접근성과 공감 접근으로 인해 엄청나게 인기가있었습니다.
일주일의 통지 만으로이 혜택의 갑작스러운 취소로 인해 불만이 널리 퍼져 있습니다. 직원에게 개인 건강 보험이 제공되었지만 이전 계약의 개인적인 접촉이 부족했습니다. 이로 인해 CBA가없는 직원 협상력 부족을 강조하면서 광범위한 토론이 시작되었습니다.
이후 노조 이익의 급증으로 2024 년 10 월 킹 스톡홀름 유니언 클럽이 형성되었다. 마이크로 소프트는 연합에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만, 회사는 아직 IGN의 의견 요청에 응답하지 않았다.
직원의 권리와 영향력 확보
새로 형성된 노조는 CBA를 확보하여 기존의 혜택을 보호하고 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호, 커뮤니케이션 개선과 같은 문제를 해결하는 것을 목표로합니다. 노조는 또한 회사 결정에서 직원 의견의 중요성을 강조합니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 정책을 형성하는 데있어 직원 지식의 가치를 강조합니다. 그는 또한 직원, 특히 이민 노동자들을 교육하는 데있어 노조의 역할에 대한 권리에 대해 언급했다.
Falck과 그녀의 동료들에게, 연합의 형성은 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응이지만 궁극적으로 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 노동 조합 노력은 회사 내에서 더 큰 직원의 영향과 보호로의 전환을 나타냅니다.
