ในช่วงต้นปี 2567 ผลประโยชน์ที่สำคัญของ บริษัท ได้รับการยกเลิกที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ทำให้เกิดความพยายามอย่างรวดเร็วและไม่คาดคิด การกระทำนี้ดำเนินการโดย Microsoft เจ้าของคนใหม่จุดประกายคลื่นของการเคลื่อนไหวของพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ
IGN ได้เรียนรู้ว่าพนักงานกว่าร้อยคนที่ King ซึ่งเป็นนักพัฒนาเกมมือถือที่ตั้งอยู่ในกรุงสตอกโฮล์มได้จัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปี 2567 กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการและกำลังเจรจากับฝ่ายบริหารเพื่อสร้างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลงนี้จะกำหนดเงื่อนไขการทำงานนโยบายและผลประโยชน์
สหภาพแรงงานสวีเดนแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากคู่ของสหรัฐฯ คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพได้โดยไม่คำนึงถึงสถานะการรวมกันของ บริษัท สิ่งนี้มีส่วนช่วยในอัตราการเป็นสมาชิกสหภาพที่สูงของสวีเดน (ประมาณ 70%ตามข้อมูลของ Unionen) และกรอบกฎหมายของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรม แต่จัดตั้งสหภาพคลับเฉพาะ บริษัท เช่นเดียวกับที่ King Stockholm อนุญาตให้เจรจาผลประโยชน์เพิ่มเติมผ่าน CBA CBA นี้ให้การคุ้มครองเฉพาะสถานที่ทำงานและให้ตัวแทนสหภาพได้รับเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท-แนวโน้มที่สังเกตได้ที่ Paradox Interactive และ Avalanche Studios
ตัวเร่งปฏิกิริยา: การสูญเสียผลประโยชน์ที่สำคัญ
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของ King Stockholm Unionen บทที่อธิบายว่าก่อนปี 20124 กิจกรรมสหภาพมีน้อยที่สุด อย่างไรก็ตามการกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - เปลี่ยนสถานการณ์อย่างมาก ผลประโยชน์นี้ได้รับการแนะนำในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 ได้รับความนิยมอย่างมากเนื่องจากการเข้าถึงของแพทย์และวิธีการที่เห็นอกเห็นใจ
การยกเลิกผลประโยชน์นี้อย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง ในขณะที่พนักงานได้รับการประกันสุขภาพเอกชน แต่ก็ขาดความเป็นส่วนตัวของข้อตกลงก่อนหน้านี้ สิ่งนี้ทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางโดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองของพนักงานโดยไม่ต้องมี CBA
ผลประโยชน์ของสหภาพที่เกิดขึ้นในภายหลังนำไปสู่การจัดตั้ง King Stockholm Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางในการรวมกลุ่ม บริษัท ยังไม่ได้ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นของ IGN
การรักษาสิทธิและอิทธิพลของพนักงาน
สหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และแก้ไขปัญหาเช่นความโปร่งใสเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้น สหภาพยังเน้นถึงความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจของ บริษัท Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นคุณค่าของความรู้ของพนักงานในการกำหนดนโยบายสถานที่ทำงาน นอกจากนี้เขายังบันทึกบทบาทของสหภาพในการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานอพยพเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา
สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพในขณะที่ในขั้นต้นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในที่สุดก็เกี่ยวกับการรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมและผลประโยชน์ในการทำงานของพวกเขา ความพยายามในการรวมกันแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่อิทธิพลของพนักงานและการคุ้มครองที่มากขึ้นภายใน บริษัท
