В начале 2024 года в Стокгольмском офисе Activision Blizzard было отменено значительное преимущество в компании, что вызвало быстрые и неожиданные усилия по профсоюзам. Это действие, предпринятое Microsoft, новым владельцем, непреднамеренно зажгла волну активности сотрудников.
IGN узнал, что более ста сотрудников King, разработчика мобильной игры, базирующейся в Стокгольме, сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции, осенью 2024 года. С тех пор эта группа была официально признана и в настоящее время ведет переговоры с руководством по заключению коллективного соглашения (CBA). Это соглашение будет определять их условия труда, политики и выгоды.
Шведские профсоюзы значительно отличаются от своих американских коллег. Шведские работники могут вступить в профсоюз независимо от статуса профсоюза их компании. Это способствует высоким уровням членства в профсоюзе в Швеции (примерно 70%, согласно данным Unionen) и его юридическую структуру в профсоюзе. Профсоюзы согласовывают стандарты по всей отрасли, но формируют профсоюзный клуб, специфичный для компании, как и в King Stockholm, позволяет вести переговоры о дополнительных преимуществах через CBA. Этот CBA обеспечивает защиту на рабочем месте и дает представителям профсоюза голос в решениях компании-тенденция также наблюдалась в Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Катализатор: потеря ключевой выгоды
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King и член правления главы King Stockholm Unionen, объяснил, что до 2024 года, профсоюзная деятельность была минимальной. Тем не менее, удаление высоко ценной выгоды для сотрудников - частного врача для сотрудников и их семей - значительно изменило ситуацию. Эта выгода, введенная во время пандемии Covid-19, была чрезвычайно популярной из-за доступности доктора и эмпатического подхода.
Резкое отмена этой выгоды, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое недовольство. В то время как сотрудникам было предложено частное медицинское страхование, ему не хватало личного прикосновения предыдущей договоренности. Это вызвало широкую дискуссию, подчеркивая отсутствие власти переговоров сотрудников без CBA.
Последующий рост интересов профсоюзов привел к созданию Клуба Королевского Стокгольмского союза в октябре 2024 года. Хотя Microsoft публично привержен нейтральной позиции в отношении профсоюза, компания еще не ответила на запрос IGN о комментариях.
Обеспечение прав сотрудников и влияния
Недавно сформированный союз направлен на обеспечение CBA для защиты существующих преимуществ и решения таких проблем, как прозрачность заработной платы, защита от реорганизации и увольнений, а также улучшение общения. Союз также подчеркивает важность участия сотрудников в решениях компании. Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркивает ценность знаний сотрудников в формировании политики на рабочем месте. Он также отмечает роль профсоюза в обучении работников, особенно работников иммигрантов, об их правах.
Для Фалька и ее коллег формирование Союза, хотя изначально реакция на негативные изменения, в конечном итоге является сохранением положительных аспектов их культуры и преимуществ на рабочем месте. Усилия по профсоюзам представляют собой сдвиг в сторону большего влияния и защиты сотрудников в компании.
