Na początku 2024 r. W biurze Activision Blizzard w Sztokholmie Activision Blizzard został uchylony znaczące korzyści firmy, co spowodowało szybkie i nieoczekiwane wysiłki związkowe. Ta akcja, podejmowana przez Microsoft, nowy właściciel, przypadkowo rozpaliła falę aktywizmu pracowników.
IGN dowiedziało się, że ponad sto pracowników w King, deweloper mobilnych z siedzibą w Sztokholmie, utworzył klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, jesienią 2024 r. Grupa została oficjalnie uznana i obecnie negocjuje z kierownictwem w celu ustanowienia umowy zbiorowej (CBA). Niniejsza Umowa zdefiniuje ich warunki pracy, zasady i świadczenia.
Związki szwedzkie różnią się znacznie od ich amerykańskich odpowiedników. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związku, niezależnie od statusu związków ich firmy. Przyczynia się to do wysokiego wskaźnika członkostwa w Szwecji (około 70%, zgodnie z Data Unionen) i jego ram prawnych pro-Union. Związki negocjują standardy w branży, ale tworzenie klubu Union specyficznego dla firmy, podobnie jak w King Stocholm, pozwala na negocjowanie dodatkowych świadczeń za pośrednictwem CBA. To CBA zapewnia ochronę specyficzną dla pracy i daje przedstawicielom Unii głos w decyzjach firmy-trend obserwowany również w Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Katalizator: utrata kluczowej korzyści
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Królowego Sztokholmowego Kapituły Unionen, wyjaśniła, że działalność związkowa była minimalna. Jednak usunięcie wysoko cenionej korzyści pracowniczej - prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin - radykalnie zmieniło sytuację. Ta korzyść, wprowadzona podczas pandemii Covid-19, była niezwykle popularna ze względu na dostępność lekarza i podejście empatyczne.
Nagłe anulowanie tej korzyści, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, spowodowało powszechne niezadowolenie. Podczas gdy pracownikom oferowano prywatne ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu osobistego dotyku poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechną dyskusję, podkreślając brak siły przetargowej pracowników bez CBA.
Późniejszy wzrost zainteresowania Unii doprowadził do utworzenia King King King Klub Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralne stanowisko w sprawie zrzeszania się, firma nie odpowiedziała jeszcze na prośbę IGN o komentarz.
Zabezpieczenie praw i wpływów pracowników
Nowo utworzony związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i rozwiązania problemów, takich jak przejrzystość wynagrodzeń, ochrona przed reorganizacją i zwolnienia oraz poprawa komunikacji. Związek podkreśla również znaczenie wkładu pracowników w decyzjach firmy. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreśla wartość wiedzy pracowników w kształtowaniu zasad pracy. Zauważa także rolę związku w edukacji pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, o ich prawach.
Dla Falck i jej kolegów formacja związku, choć początkowo reakcja na negatywną zmianę, ostatecznie polega na zachowaniu pozytywnych aspektów ich kultury i korzyści w miejscu pracy. Wysiłki związkowe stanowią zmianę w kierunku większego wpływu pracowników i ochrony w firmie.
