Đầu năm 2024, một lợi ích quan trọng của công ty đã bị hủy bỏ tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, thúc đẩy một nỗ lực liên minh nhanh chóng và bất ngờ. Hành động này, được thực hiện bởi Microsoft, chủ sở hữu mới, vô tình đốt cháy một làn sóng hoạt động của nhân viên.
IGN đã biết rằng hơn một trăm nhân viên tại King, một nhà phát triển trò chơi di động có trụ sở tại Stockholm, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm 2024. Nhóm này đã được chính thức công nhận và hiện đang đàm phán với quản lý để thiết lập một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA). Thỏa thuận này sẽ xác định các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Các công đoàn Thụy Điển khác biệt đáng kể so với các đối tác Hoa Kỳ của họ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia một công đoàn bất kể tình trạng liên minh của công ty họ. Điều này góp phần vào tỷ lệ thành viên công đoàn cao của Thụy Điển (khoảng 70%, theo dữ liệu của Union) và khung pháp lý ủng hộ liên minh của nó. Các công đoàn đàm phán các tiêu chuẩn toàn ngành, nhưng hình thành một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty, như tại King Stockholm, cho phép đàm phán thêm lợi ích thông qua CBA. CBA này cung cấp các biện pháp bảo vệ cụ thể tại nơi làm việc và mang đến cho các đại diện công đoàn một tiếng nói trong các quyết định của công ty-một xu hướng cũng được quan sát tại Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Chất xúc tác: Mất lợi ích chính
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của King Stockholm Union Chapter, giải thích rằng trước năm 2024, hoạt động của công đoàn là tối thiểu. Tuy nhiên, việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã thay đổi đáng kể tình hình. Lợi ích này, được giới thiệu trong đại dịch Covid-19, vô cùng phổ biến do khả năng tiếp cận và phương pháp đồng cảm của bác sĩ.
Sự hủy bỏ đột ngột của lợi ích này, chỉ với thông báo một tuần, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi. Trong khi các nhân viên được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân, nhưng nó thiếu liên lạc cá nhân của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA.
Sự gia tăng lợi ích liên minh sau đó đã dẫn đến việc thành lập Câu lạc bộ Liên minh King Stockholm vào tháng 10 năm 2024.
Đảm bảo quyền và ảnh hưởng của nhân viên
Liên minh mới được thành lập nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các vấn đề như minh bạch tiền lương, bảo vệ chống lại việc sắp xếp lại và sa thải, và cải thiện giao tiếp. Liên minh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào nhân viên trong các quyết định của công ty. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nêu bật giá trị của kiến thức nhân viên trong việc định hình các chính sách nơi làm việc. Ông cũng lưu ý vai trò của công đoàn trong việc giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về quyền của họ.
Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, trong khi ban đầu là một phản ứng với một sự thay đổi tiêu cực, cuối cùng là về việc bảo tồn các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích nơi làm việc của họ. Nỗ lực hợp nhất đại diện cho sự thay đổi hướng tới ảnh hưởng và bảo vệ nhân viên lớn hơn trong công ty.
