2024年初，在Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室取消了一个重要的公司福利，促使迅速而意外的工会努力。新所有者微软（Microsoft）采取的行动无意中点燃了一波员工行动主义。
IGN了解到，在2024年秋天，位于斯德哥尔摩的手机开发商King的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会组成了一个联合俱乐部。此后，该集团已正式认可，目前正在与管理层进行谈判以建立集体交易协议（CBA）（CBA）。本协议将定义他们的工作条件，政策和福利。
瑞典工会与美国同行有很大差异。瑞典工人可以加入工会，无论其公司的工会状况如何。这有助于瑞典的高工会会员率（根据Unionen数据，约70％）及其亲工会法律框架。工会在整个行业的标准上谈判，但在斯德哥尔摩国王（King Stockholm）和斯德哥尔摩（King Stockholm）中形成一个特定于公司的工会俱乐部，允许通过CBA谈判额外的福利。该CBA提供了特定于工作场所的保护，并使工会代表在公司决策中发表了声音 - 在Paradox Interactive和Avalanche Studios中也观察到了这一趋势。
催化剂：失去关键好处
国王国王工程经理，斯德哥尔摩联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，2024年以前的工会活动很少。但是，取消了高度有价值的员工福利 - 员工及其家人的私人医生 - 极大地改变了情况。由于医生的可及性和善解人意的方法，在Covid-19大流行期间引入的这种好处非常受欢迎。
仅一周的通知就突然取消了这一收益，这引起了普遍的不满。在为员工提供私人健康保险时，它缺乏以前安排的个人风格。这引发了广泛的讨论，强调了没有CBA的员工谈判能力的缺乏。
随后的工会利息激增导致2024年10月的斯德哥尔摩联合俱乐部成立。尽管微软已公开承诺对工会的中立立场，但该公司尚未回应IGN的置评请求。
确保员工权利和影响力
新成立的工会旨在确保CBA保护现有的福利并解决诸如工资透明度，防止重组和裁员以及改善沟通等问题。工会还强调了员工意见在公司决策中的重要性。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了员工知识在塑造工作场所政策中的价值。他还指出，工会在教育员工，特别是移民工人的权利方面的作用。
对于Falck和她的同事来说，工会的形成最初是对负面变化的回应，但最终是在维护其工作场所文化和利益的积极方面。工会化工作代表了向公司内部更大的员工影响力和保护的转变。
