2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir şirket avantajı, hızlı ve beklenmedik bir sendikasyon çabası yarattı. Yeni sahibi Microsoft tarafından üstlenilen bu eylem, yanlışlıkla bir çalışan aktivizmi dalgasını ateşledi.
IGN, Stockholm merkezli bir mobil oyun geliştiricisi olan King'de yüzün üzerinde çalışanın 2024 sonbaharında İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik kulübü kurduğunu öğrendi. Bu grup o zamandan beri resmi olarak tanındı ve şu anda bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) oluşturmak için yönetim ile müzakere ediyor. Bu Sözleşme, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını tanımlayacaktır.
İsveç sendikaları ABD meslektaşlarından önemli ölçüde farklıdır. İsveçli işçiler, şirketlerinin sendikasyon statüsüne bakılmaksızın bir sendikaya katılabilirler. Bu, İsveç'in yüksek sendika üyelik oranına (sendika verilerine göre yaklaşık%70) ve sendika yanlısı yasal çerçevesine katkıda bulunur. Sendikalar endüstri çapında standartları müzakere ediyor, ancak King Stockholm'de olduğu gibi şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak, bir CBA aracılığıyla ek faydalar müzakere edilmesine izin veriyor. Bu CBA, işyerine özgü korumalar sağlar ve sendika temsilcilerine şirket kararlarında bir ses verir-paradoks interaktif ve çığ stüdyolarında da gözlenen bir eğilim.
Katalizör: Anahtar bir fayda kaybı
King'de mühendislik müdürü ve King Stockholm Unionen bölümünün yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, 2024 öncesi sendika faaliyetinin minimum olduğunu açıkladı. Bununla birlikte, çok değerli bir çalışan yardımının (çalışanlar ve aileleri için özel bir doktor) kaldırılması durumu önemli ölçüde değiştirdi. Covid-19 pandemi sırasında tanıtılan bu fayda, doktorun erişilebilirliği ve empatik yaklaşımı nedeniyle son derece popülerdi.
Bu faydanın ani iptal edilmesi, sadece bir haftalık bildirimde bulundu, yaygın hoşnutsuzluğa neden oldu. Çalışanlara özel sağlık sigortası teklif edilirken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan yoksundu. Bu, CBA olmadan çalışan pazarlık gücünün eksikliğini vurgulayarak yaygın bir tartışmaya yol açtı.
Birlik ilgisinde sonraki artış, Ekim 2024'te King Stockholm Union Club'ın oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, şirket henüz IGN'nin yorum talebine yanıt vermedi.
Çalışan haklarının ve etkisinin güvence altına alınması
Yeni kurulan sendika, maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve iyileştirilmiş iletişim gibi mevcut faydaları korumak ve ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Sendika ayrıca şirket kararlarında çalışan girdisinin önemini vurgulamaktadır. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, işyeri politikalarını şekillendirmede çalışan bilgisinin değerini vurgular. Ayrıca sendikanın çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları konusunda eğitmedeki rolünü de not ediyor.
Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime yanıt verirken, sonuçta işyeri kültürlerinin ve faydalarının olumlu yönlerini korumakla ilgilidir. Sendikalaşma çabası, şirket içindeki daha fazla çalışan etkisi ve korumasına geçişi temsil etmektedir.
