All'inizio del 2024, un significativo beneficio aziendale fu revocato presso l'ufficio di Stoccolma di Activision Blizzard, provocando uno sforzo di sindacalizzazione rapido e inaspettato. Questa azione, intrapresa da Microsoft, il nuovo proprietario, ha inavvertitamente acceso un'ondata di attivismo dei dipendenti.
IGN ha appreso che oltre un centinaio di dipendenti di King, uno sviluppatore di giochi per dispositivi mobili con sede a Stoccolma, ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, nell'autunno del 2024. Questo gruppo è stato da allora ufficialmente riconosciuto e sta attualmente negoziando con la direzione per stabilire un contratto di contrattazione collettiva (CBA). Il presente Accordo definirà le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.
I sindacati svedesi differiscono significativamente dalle loro controparti statunitensi. I lavoratori svedesi possono unirsi a un sindacato indipendentemente dallo status di sindacalizzazione della loro azienda. Ciò contribuisce all'alto tasso di appartenenza sindacale della Svezia (circa il 70%, secondo i dati unionali) e il suo quadro giuridico pro-sindacale. I sindacati negoziano gli standard a livello di settore, ma la formazione di un Union Club specifico dell'azienda, come a King Stoccolma, consente di negoziare ulteriori benefici tramite un CBA. Questo CBA fornisce protezioni specifiche per il lavoro e offre ai rappresentanti dell'Unione una voce nelle decisioni aziendali: una tendenza osservata anche negli studi interattivi e valanghe Paradox.
Il catalizzatore: perdita di un vantaggio chiave
Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King e membro del consiglio di amministrazione del capitolo King Stockholm Unionen, ha spiegato che il pre-2024, l'attività sindacale era minima. Tuttavia, la rimozione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati - un medico privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha cambiato notevolmente la situazione. Questo vantaggio, introdotto durante la pandemia di Covid-19, era immensamente popolare a causa dell'accessibilità del medico e dell'approccio empatico.
La brusca cancellazione di questo vantaggio, con solo una settimana, ha causato un malcontento diffuso. Mentre ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria privata, mancava del tocco personale dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa, evidenziando la mancanza di potere contrattuale dei dipendenti senza un CBA.
Il successivo aumento degli interessi sindacali portò alla formazione del King Stoccolm Union Club nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, la società non ha ancora risposto alla richiesta di commento di IGN.
Garantire i diritti e l'influenza dei dipendenti
L'Unione di nuova costituzione mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare questioni come la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e una migliore comunicazione. Il sindacato sottolinea inoltre l'importanza del contributo dei dipendenti nelle decisioni dell'azienda. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, evidenzia il valore della conoscenza dei dipendenti nel modellare le politiche sul posto di lavoro. Nota anche il ruolo del sindacato nell'educazione dei dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti.
Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, sebbene inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, in definitiva consiste nel preservare gli aspetti positivi della loro cultura e dei benefici sul posto di lavoro. Lo sforzo di sindacalizzazione rappresenta uno spostamento verso una maggiore influenza e protezione dei dipendenti all'interno dell'azienda.
