No início de 2024, um benefício significativo da empresa foi rescindido no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, provocando um esforço de sindicalização rápido e inesperado. Essa ação, realizada pela Microsoft, o novo proprietário, inadvertidamente acendeu uma onda de ativismo dos funcionários.
A IGN aprendeu que mais de cem funcionários da King, um desenvolvedor de jogos para celular com sede em Estocolmo, formaram um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono de 2024. Este grupo foi oficialmente reconhecido e atualmente está negociando com a administração para estabelecer um acordo coletivo de negociação (CBA). Este Contrato definirá suas condições de trabalho, políticas e benefícios.
Os sindicatos suecos diferem significativamente de seus colegas dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em um sindicato, independentemente do status de sindicalização de sua empresa. Isso contribui para a alta taxa de associação do sindicato da Suécia (aproximadamente 70%, de acordo com a Unionen Data) e sua estrutura legal pró-sindicato. Os sindicatos negociam padrões em todo o setor, mas a formação de um clube da União Específica da Companhia, como no King Estocolmo, permite a negociação de benefícios adicionais por meio de uma CBA. Este CBA fornece proteções específicas do local de trabalho e oferece aos representantes da União uma voz nas decisões da empresa-uma tendência também observada nos estúdios da Paradox Interactive and Avalanche.
O catalisador: perda de um benefício importante
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho do capítulo King Estocolm Unionen, explicou que antes de 2024, a atividade da União era mínima. No entanto, a remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico particular para funcionários e suas famílias - mudou drasticamente a situação. Esse benefício, introduzido durante a pandemia Covid-19, foi imensamente popular devido à acessibilidade e abordagem empática do médico.
O cancelamento abrupto desse benefício, com apenas uma semana de aviso prévio, causou um descontentamento generalizado. Enquanto os funcionários receberam seguro de saúde privado, ele não tinha o toque pessoal do acordo anterior. Isso provocou uma discussão generalizada, destacando a falta de poder de barganha dos funcionários sem um CBA.
O aumento subsequente dos juros sindicais levou à formação do King Stockholm Union Club em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, a empresa ainda não respondeu ao pedido de comentário da IGN.
Garantir os direitos e influência dos funcionários
A união recém -formada visa garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar questões como transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e comunicação aprimorada. O sindicato também enfatiza a importância da contribuição dos funcionários nas decisões da empresa. Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, destaca o valor do conhecimento dos funcionários na formação de políticas no local de trabalho. Ele também observa o papel do sindicato na educação dos funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos.
Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, embora inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, trata -se de preservar os aspectos positivos de sua cultura e benefícios no local de trabalho. O esforço de sindicalização representa uma mudança em direção a uma maior influência e proteção dos funcionários dentro da empresa.
