从看门人和保安人员到专家和助理，两个点博物馆的每个工作人员在确保您的博物馆繁荣时都起着至关重要的作用。随着您的员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能并提高工作效率。这是如何在两个点博物馆中快速提高员工XP的综合指南。
如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP
当工作人员开始探险时，只有在达到必要的等级时，某些事件才能提高或阻碍他们的进步。将工作人员排除在这些旅行之外可能意味着错过有价值的展览“质量+1”机会，甚至使探险队处于危险之中。
虽然排名不会直接影响员工的日常能力，但它确实提供了超越日常任务的好处。升级会解锁其他资格插槽，这可以显着增强博物馆的日常运作。
升级员工似乎会缓慢而乏味，尤其是在管理博物馆时，但是有有效的策略可以最大程度地利用员工的经验而不会损害您的业务。
1。优化员工任务
每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时拥有资格。员工不断获得经验，尽管步伐缓慢。将员工分配到与他们的技能相匹配的角色，确保他们建立XP，同时有效地利用自己的能力。
例如，如果专家具有雄辩的特质，则将他们分配给他们不仅建立XP，还可以增强访客的参与和知识，从而使您的博物馆受益。
应将助手放在与特征和才能保持一致的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，他们应该在博物馆的地板上与客人互动，而不是藏在营销办公室。
2。定期的员工培训
培训直接提高了员工的效率，即使这意味着它们暂时远离博物馆地板。虽然培训本身并不能在两个点博物馆获得XP，但它使员工在将来取得进步和赚取经验所需的技能。通过建立培训室并安排定期的培训课程，您可以确保员工学习新技能或提高现有技能，从而导致更有效的员工队伍。
在培训期间，选择与工作角色保持一致的培训中的资格可以帮助他们一旦返回工作，就可以更快地赚取XP。
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3。杠杆探险
尽管探险意味着员工远离博物馆，但这是获得XP并升级的主要机会。当访问地图为某些工作人员提供更高XP奖励的地图区域时，这特别有效。
货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，应被认为对员工旅行至关重要。如果不需要其他项目，那么选择日记本可以是明智之举。
4。保持员工幸福
快乐的员工是一个富有成效的员工。不高兴，疲倦或过度劳累的员工更有可能辞职或经常休息。确保您有足够数量的员工来防止过度锻炼，但不会那么多，以至于他们会变得闲置。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况。
通过遵循这些策略，您可以快速获得XP并提高员工的升级，从而带来优越的博物馆体验。有关更多提示和指南，请务必探索我们的其他资源！
现在有两个点博物馆。
