從看門人和保安人員到專家和助理，兩個點博物館的每個工作人員在確保您的博物館繁榮時都起著至關重要的作用。隨著您的員工獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能並提高工作效率。這是如何在兩個點博物館中快速提高員工XP的綜合指南。
如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
當工作人員開始探險時，只有在達到必要的等級時，某些事件才能提高或阻礙他們的進步。將工作人員排除在這些旅行之外可能意味著錯過有價值的展覽“質量+1”機會，甚至使探險隊處於危險之中。
雖然排名不會直接影響員工的日常能力，但它確實提供了超越日常任務的好處。升級會解鎖其他資格插槽，這可以顯著增強博物館的日常運作。
升級員工似乎會緩慢而乏味，尤其是在管理博物館時，但是有有效的策略可以最大程度地利用員工的經驗而不會損害您的業務。
1。優化員工任務
每個工作人員都有一個專業，尤其是如果他們在僱用時擁有資格。員工不斷獲得經驗，儘管步伐緩慢。將員工分配到與他們的技能相匹配的角色，確保他們建立XP，同時有效地利用自己的能力。
例如，如果專家具有雄辯的特質，則將他們分配給他們不僅建立XP，還可以增強訪客的參與和知識，從而使您的博物館受益。
應將助手放在與特徵和才能保持一致的地區。如果助手在客戶服務方面表現出色，他們應該在博物館的地板上與客人互動，而不是藏在營銷辦公室。
2。定期的員工培訓
培訓直接提高了員工的效率，即使這意味著它們暫時遠離博物館地板。雖然培訓本身並不能在兩個點博物館獲得XP，但它使員工在將來取得進步和賺取經驗所需的技能。通過建立培訓室並安排定期的培訓課程，您可以確保員工學習新技能或提高現有技能，從而導致更有效的員工隊伍。
在培訓期間，選擇與工作角色保持一致的培訓中的資格可以幫助他們一旦返回工作，就可以更快地賺取XP。
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3。槓桿探險
儘管探險意味著員工遠離博物館，但這是獲得XP併升級的主要機會。當訪問地圖為某些工作人員提供更高XP獎勵的地圖區域時，這特別有效。
貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15％，應被認為對員工旅行至關重要。如果不需要其他項目，那麼選擇日記本可以是明智之舉。
4。保持員工幸福
快樂的員工是一個富有成效的員工。不高興，疲倦或過度勞累的員工更有可能辭職或經常休息。確保您有足夠數量的員工來防止過度鍛煉，但不會那麼多，以至於他們會變得閒置。請記住，培訓增加了薪水期望，因此請密切關注您的財務狀況。
通過遵循這些策略，您可以快速獲得XP並提高員工的升級，從而帶來優越的博物館體驗。有關更多提示和指南，請務必探索我們的其他資源！
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