Từ những người gác cổng và nhân viên bảo vệ đến các chuyên gia và trợ lý, mọi nhân viên trong Bảo tàng hai điểm đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo bảo tàng của bạn phát triển mạnh. Khi nhân viên của bạn có được kinh nghiệm (XP), họ mở khóa các kỹ năng tốt hơn và trở nên hiệu quả hơn trong công việc của họ. Đây là một hướng dẫn toàn diện về cách tăng cấp cho nhân viên XP nhanh chóng trong bảo tàng hai điểm .
Làm thế nào để có được nhân viên XP nhanh trong bảo tàng hai điểm
Khi các nhân viên bắt tay vào các cuộc thám hiểm, một số sự kiện có thể tăng hoặc cản trở tiến trình của họ chỉ có thể truy cập được khi họ đạt được thứ hạng cần thiết. Không bao gồm các nhân viên trong các chuyến đi này có thể có nghĩa là bỏ lỡ các cơ hội "chất lượng +1" có giá trị hoặc thậm chí khiến bữa tiệc thám hiểm gặp nguy hiểm.
Mặc dù xếp hạng không ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng hàng ngày của nhân viên, nhưng nó mang lại lợi ích ngoài các nhiệm vụ thông thường. San bằng mở khóa các vị trí trình độ bổ sung, có thể tăng cường đáng kể các hoạt động hàng ngày của bảo tàng của bạn.
Việc tăng cấp cho các nhân viên có vẻ chậm chạp và tẻ nhạt, đặc biệt là khi quản lý bảo tàng của bạn, nhưng có những chiến lược hiệu quả để tối đa hóa trải nghiệm của nhân viên của bạn mà không ảnh hưởng đến hoạt động của bạn.
1. Tối ưu hóa các bài tập của nhân viên
Mỗi nhân viên có một chuyên ngành, đặc biệt nếu họ có bằng cấp khi tuyển dụng. Nhân viên liên tục kiếm được kinh nghiệm, mặc dù với tốc độ chậm. Việc giao nhân viên cho các vai trò phù hợp với các kỹ năng của họ đảm bảo họ xây dựng XP trong khi sử dụng hiệu quả khả năng của họ.
Chẳng hạn, nếu một chuyên gia có đặc điểm hùng hồn, việc giao chúng để lãnh đạo các tour du lịch không chỉ xây dựng XP của họ mà còn tăng cường sự tham gia và kiến thức của khách truy cập, mang lại lợi ích cho bảo tàng của bạn.
Trợ lý nên được đặt trong các khu vực phù hợp với đặc điểm và tài năng của họ. Nếu một trợ lý vượt trội trong dịch vụ khách hàng, họ nên ở trên sàn bảo tàng tương tác với khách thay vì giấu trong một văn phòng tiếp thị.
2. Đào tạo nhân viên thường xuyên
Đào tạo trực tiếp tăng hiệu quả của nhân viên, ngay cả khi điều đó có nghĩa là họ tạm thời ra khỏi sàn bảo tàng. Mặc dù tự đào tạo không kiếm được XP trong bảo tàng hai điểm , nhưng nó trang bị cho nhân viên các kỹ năng cần thiết để tiến bộ và kiếm được kinh nghiệm trong tương lai. Bằng cách thiết lập một phòng đào tạo và lên lịch các buổi đào tạo thường xuyên, bạn có thể đảm bảo nhân viên của mình học các kỹ năng mới hoặc tăng cường các kỹ năng hiện có, dẫn đến lực lượng lao động hiệu quả hơn theo thời gian.
Chọn trình độ trong quá trình đào tạo phù hợp với vai trò công việc của họ có thể giúp họ kiếm được XP nhanh hơn sau khi họ trở lại làm việc.
Liên quan: Tất cả hai thành tích và danh hiệu bảo tàng hai điểm
3. Tận dụng các cuộc thám hiểm
Mặc dù các cuộc thám hiểm có nghĩa là nhân viên cách xa bảo tàng, nhưng họ là một cơ hội chính để có được XP và tăng cấp. Điều này đặc biệt hiệu quả khi truy cập các khu vực của bản đồ cung cấp phần thưởng XP cao hơn cho một số nhân viên nhất định.
Vật phẩm hàng hóa của tạp chí XP XP D đời tăng 15% cho Expedition XP và nên được coi là cần thiết cho các hành trình của nhân viên. Nếu không có mục nào khác là cần thiết, việc chọn tạp chí có thể là một bước đi thông minh.
4. Duy trì nhân viên hạnh phúc
Một nhân viên hạnh phúc là một người làm việc hiệu quả. Nhân viên không vui, mệt mỏi hoặc làm việc quá sức có nhiều khả năng bỏ thuốc lá hoặc thường xuyên nghỉ ngơi. Đảm bảo bạn có một số lượng đủ nhân viên để ngăn chặn việc làm việc quá sức, nhưng không nhiều đến mức họ trở nên nhàn rỗi. Hãy nhớ rằng, đào tạo làm tăng kỳ vọng tiền lương, vì vậy hãy theo dõi sát sao tài chính của bạn.
Bằng cách làm theo các chiến lược này, bạn có thể nhanh chóng đạt được XP và tăng cấp cho nhân viên của mình, dẫn đến trải nghiệm bảo tàng vượt trội. Để biết thêm mẹo và hướng dẫn, hãy chắc chắn khám phá các tài nguyên khác của chúng tôi!
Bảo tàng hai điểm hiện có sẵn.
