От уборщиков и охранников до экспертов и помощников, каждый сотрудник в музее двух точек играет решающую роль в обеспечении процветания вашего музея. По мере того, как ваши сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот всеобъемлющее руководство о том, как быстро выровнять персонал XP в двух точечном музее .
Как быстро получить персонал XP в музее двух точек
Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события, которые могут либо повысить, либо препятствовать их прогрессу, доступны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок может означать пропущение ценных возможностей для выставки «качества +1» или даже подвергать опасности экспедиционную вечеринку.
Хотя рейтинг не влияет на повседневные способности сотрудника, он предлагает выгоды, помимо рутинных задач. Выравнивание разблокирует дополнительные квалификационные слоты, которые могут значительно улучшить ежедневные операции вашего музея.
Выравнивание сотрудников может показаться медленным и утомительным, особенно при управлении вашим музеем, но существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать опыт вашего персонала без ущерба для вашей деятельности.
1. Оптимизировать задания персонала
У каждого сотрудника есть специальность, особенно если они обладают квалификацией при найме. Персонал постоянно зарабатывает опыт, хотя и в медленном темпе. Назначение персонала для ролей, которые соответствуют их навыкам, гарантируют, что они создают XP, эффективно используя свои способности.
Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначая их для ведущих туров, не только создает свой XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, принося пользу вашему музею.
Помощники должны быть размещены в областях, которые соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, он должен быть на этаже музея, взаимодействующего с гостями, а не спрятать в маркетинговом офисе.
2. Регулярное обучение персонала
Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если это означает, что они временно выходят за рамки музея. В то время как сама обучение не зарабатывает XP в музее двух точек , она дает персоналу навыки, необходимым для прогресса и получения опыта в будущем. Создавая учебную комнату и планируя регулярные тренировочные занятия, вы можете гарантировать, что ваши сотрудники изучают новые навыки или улучшают существующие, что со временем приводит к более эффективной рабочей силе.
Выбор квалификации во время обучения, которые соответствуют их ролям на работу, может помочь им быстрее заработать XP, как только они вернутся на работу.
Связанный: все две достижения в музее и трофеи
3. Использование экспедиций
Хотя экспедиции означают, что персонал находится вдали от музея, они являются отличной возможностью получить XP и повысить уровень. Это особенно эффективно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие награды XP для определенных сотрудников.
Коркий элемент «Журнал XP-Dity Journal» увеличивает экспедицию XP на 15% и должен считаться необходимым для поездок персонала. Если ни один другой пункт не требуется критически, выбор журнала может быть умным ходом.
4. Поддерживать счастье персонала
Счастливый сотрудник является продуктивным. Несчастный, уставший или перегруженный персонал с большей вероятностью бросается или устраивает частые перерывы. Убедитесь, что у вас есть достаточное количество сотрудников, чтобы предотвратить перегрузку, но не настолько много, что они становятся бездействующими. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому внимательно следите за своими финансами.
Следуя этим стратегиям, вы можете быстро получить XP и выровнять свои сотрудники, что приведет к превосходному музейному опыту. Для получения дополнительных советов и гидов, обязательно изучите другие наши ресурсы!
Музей двух очков доступен сейчас.
