관리자와 경비원에서 전문가 및 보조원에 이르기까지, 2 개의 포인트 박물관 의 모든 직원은 박물관이 번성하도록하는 데 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. 다음은 Two Point Museum 에서 직원 XP를 빠르게 레벨 업하는 방법에 대한 포괄적 인 가이드입니다.
2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법
직원이 원정대에 착수 할 때, 진행 상황을 높이거나 방해 할 수있는 특정 이벤트는 필요한 순위에 도달했을 때만 액세스 할 수 있습니다. 이 여행에서 직원을 제외하면 "품질 +1"기회가 귀중한 전시회를 놓치거나 원정 파티를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
순위는 직원의 일상적인 능력에 직접적인 영향을 미치지 않지만 일상적인 작업 이외의 혜택을 제공합니다. 레벨 업은 추가 자격 슬롯을 잠금 해제하므로 박물관의 일일 작전을 크게 향상시킬 수 있습니다.
직원 수준을 높이는 것은 특히 박물관을 관리 할 때 느리고 지루해 보일 수 있지만, 직원의 경험을 극대화하지 않고 직원의 경험을 극대화하는 효과적인 전략이 있습니다.
1. 직원 할당을 최적화하십시오
각 직원은 특히 고용시 자격이있는 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원은 지속적으로 느리게 경험을 얻습니다. 기술과 일치하는 역할에 직원을 지정하면 능력을 효과적으로 활용하면서 XP를 구축 할 수 있습니다.
예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가지고 있다면 투어를 이끌도록 할당하면 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시켜 박물관에 도움이됩니다.
조수는 자신의 특성과 재능에 맞는 지역에 배치되어야합니다. 보조원이 고객 서비스에 탁월한 경우, 마케팅 사무실에 집어 넣지 않고 손님과 상호 작용하는 박물관 바닥에 있어야합니다.
2. 정기 직원 교육
훈련은 직원이 박물관 바닥에서 일시적으로 벗어난 것을 의미하더라도 직원의 효율성을 직접 향상시킵니다. Two Point Museum 에서 교육 자체가 XP를 얻지 못하지만 직원에게 앞으로 진보하고 경험을 얻는 데 필요한 기술을 갖추고 있습니다. 교육실을 설립하고 정기 교육 세션을 예약함으로써 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시켜 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력을 이끌어 낼 수 있습니다.
직무 역할에 맞는 훈련 중에 자격을 선택하면 직장으로 돌아 오면 XP를 더 빨리 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
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3. 원정을 활용하십시오
원정대는 직원이 박물관에서 떨어져 있다는 것을 의미하지만 XP를 얻고 레벨을 올릴 수있는 주요 기회입니다. 이는 특정 직원에게 XP 보상이 더 높은지도의 영역을 방문 할 때 특히 효과적입니다.
화물 품목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 증가시키고 직원 여행에 필수적인 것으로 간주되어야합니다. 다른 항목이 비판적으로 필요하지 않은 경우 저널을 선택하는 것은 현명한 움직임이 될 수 있습니다.
4. 직원의 행복을 유지하십시오
행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 종료하거나 자주 휴식을 취할 가능성이 높습니다. 과로를 방지하기 위해 충분한 수의 직원이 있는지 확인하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 면밀히 주시하십시오.
이러한 전략을 따르면 XP를 신속하게 얻고 직원을 평평하게하여 우수한 박물관 경험으로 이어질 수 있습니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자료를 탐색하십시오!
이제 2 포인트 박물관이 있습니다.
