Od dozorców i ochroniarzy po ekspertów i asystentów - każdy pracownik w dwóch punktach Muzeum odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu rozwoju muzeum. Ponieważ członkowie personelu zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto kompleksowy przewodnik na temat szybkiego wyrównania personelu XP w Muzeum dwóch punktów .
Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum
Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, które mogą albo zwiększyć lub utrudnić ich postępy, są dostępne tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem pracowników z tych podróży może oznaczać utratę cennych możliwości „jakości +1”, a nawet narażanie imprezy ekspedycyjnej na niebezpieczeństwo.
Chociaż ranking nie wpływa bezpośrednio na codzienne umiejętności członka personelu, oferuje korzyści poza rutynowymi zadaniami. Wyrównanie, odblokowuje dodatkowe szczeliny kwalifikacyjne, które mogą znacznie zwiększyć codzienne operacje Twojego muzeum.
Wyrównanie członków personelu może wydawać się powolne i żmudne, zwłaszcza podczas zarządzania muzeum, ale istnieją skuteczne strategie maksymalizacji doświadczenia personelu bez narażania operacji.
1. Zoptymalizuj zadania personelu
Każdy członek personelu ma specjalność, szczególnie jeśli posiada kwalifikacje do zatrudnienia. Personel nieustannie zarabia doświadczenie, choć w powolnym tempie. Przydzielanie personelu do ról pasujących do ich umiejętności zapewnia, że budują XP, jednocześnie wykorzystując swoje umiejętności.
Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przypisanie ich do prowadzenia wycieczek nie tylko buduje swoje XP, ale także poprawia zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających, korzystając z twojego muzeum.
Asystenci powinni być umieszczani w obszarach zgodnych z ich cechami i talentami. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, powinien być na podłodze muzeum w interakcji z gośćmi, a nie schowany w biurze marketingowym.
2. Regularne szkolenie personelu
Szkolenie bezpośrednio zwiększa skuteczność personelu, nawet jeśli oznacza to tymczasowo poza podłogą muzeum. Podczas gdy samo trening nie zarabia XP w dwóch punktach , wyposaża personel w umiejętności potrzebne do rozwoju i zdobywania doświadczenia w przyszłości. Ustanawiając pokój szkoleniowy i planując regularne sesje szkoleniowe, możesz upewnić się, że pracownicy poznają nowe umiejętności lub ulepszyć istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej.
Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, które są zgodne z ich ról zawodowymi, może pomóc im szybciej zdobyć XP po powrocie do pracy.
Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea
3. Wyprawy na dźwignię
Chociaż wyprawy oznaczają, że personel jest z dala od muzeum, stanowią one główną okazję do uzyskania XP i awansu. Jest to szczególnie skuteczne podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla niektórych pracowników.
Pozycja ładunkowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i powinien być uznany za niezbędny dla podróży personelu. Jeśli żaden inny element nie jest bardzo potrzebny, wybór dziennika może być inteligentnym ruchem.
4. Utrzymuj szczęście personelu
Szczęśliwy pracownik jest produktywny. Niezadowolony, zmęczony lub przepracowany personel częściej rzuci lub robią częste przerwy. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę personelu, aby zapobiec przepracowaniu, ale nie tak wielu, że stają się bezczynne. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc uważnie obserwuj swoje finanse.
Postępując zgodnie z tymi strategiami, możesz szybko zdobyć XP i wyrównać swój personel, co prowadzi do doskonałego doświadczenia w muzeum. Aby uzyskać więcej wskazówek i przewodników, należy odkryć nasze inne zasoby!
Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.
